崗位職責:
1.負責培訓需求的調(diào)研,并設計培訓計劃和培訓項目;
2.負責培訓計劃的實施,對每次培訓做好跟蹤評估;
3.建立完善培訓的課程體系、講師體系,持續(xù)提高培訓效果;
4.負責員工檔案數(shù)據(jù)采集,做好數(shù)據(jù)庫使用管理;
5.負責組織好月度績效考核,匯總好月度績效成績。
任職要求:
1.正規(guī)企業(yè)3-5年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源基礎理論;
2.在培訓方面有較為豐富的實際操作經(jīng)驗,能夠獨立開展各項工作;
3.有制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,機械制造行業(yè)優(yōu)先;
4.工作責任心強,具有較高的敬業(yè)度和較強的抗壓能力;
5.為人踏實本分。