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工作職責
1.配合部長制定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃，分管招聘管理工作；
2.負責制定集團公司招聘管理制度、業(yè)務流程及管理標準，并落實、解讀及監(jiān)督執(zhí)行；
3.負責集團公司人才地圖編制（行業(yè)人才分布摸排、定向挖潛目標）及招聘政策、方案制定；
4.負責公司面試官管理、招聘渠道管理、招聘信息化系統(tǒng)建設與管理優(yōu)化；
5.負責集團本部及新項目人員社會招聘，監(jiān)督、指導各公司開展社會招聘；
6.負責校園招聘管理，組織開展重點本科院校招聘，監(jiān)督各公司開展職業(yè)院校招聘。
任職資格
1.學歷：本科及以上學歷
2.專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心里學等相關專業(yè)
3.工作經(jīng)驗： 5年及以上團隊管理經(jīng)驗，其中同類崗位、同專業(yè)工作經(jīng)驗不少于3年
4.專業(yè)知識及技能：
（1）熟悉人力資源相關法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源管理的各個模塊，對人力資源有深入的理解和實踐經(jīng)驗；
（2）掌握企業(yè)招聘管理標準及流程，對行業(yè)有深入了解，有一定的人脈資源積累（能源化工、新能源行業(yè)的優(yōu)先）；
（3）掌握先進的招聘管理理念，熟悉各類招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和方法，具備豐富的招聘經(jīng)驗和技巧。
5.綜合素質要求：
（1）品行端正，公正廉潔，責任心強，敢于擔當，原則性強；
（2）具備較強的溝通表達及談判能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力，抗壓能力強。