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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績效管理，搭建完善的績效體系，編制績效管理工作計劃并組織落實(shí)，確保計劃按時完成；
2、開展績效管理工作，做好績效輔導(dǎo)和績效評估，負(fù)責(zé)結(jié)果反饋與考核申訴處理。
3、薪酬福利體系建立及優(yōu)化：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，參與制定薪酬福利政策和制度，建立規(guī)范、完善的薪酬福利體系；
4、薪酬調(diào)研：拓展薪酬調(diào)查渠道、組織實(shí)施薪酬調(diào)查，進(jìn)行薪資分析等；
5、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)形態(tài)及薪資水平，規(guī)劃并制定具有公平性、競爭性、激勵性的薪酬激勵方案；
6、負(fù)責(zé)人事其他基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作；
7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
任職要求：
1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的執(zhí)行能力；
3、辦公軟件操作熟練。
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