崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)為客戶提供 SAP HR 和EHR模塊的專業(yè)咨詢服務(wù),包括需求分析、方案設(shè)計(jì)和實(shí)施規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題和技術(shù)難題,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化和定制,以滿足客戶的特定需求。
3.負(fù)責(zé)與客戶的關(guān)鍵利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通,理解其業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略,提供有針對(duì)性的解決方案。
4.負(fù)責(zé) SAP HR 模塊的配置、測(cè)試和上線支持,保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
5.規(guī)劃本公司人資顧問團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)路徑,培養(yǎng)和開發(fā)員工能力,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),提升團(tuán)隊(duì)整體的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力;制定和更新團(tuán)隊(duì)的技術(shù)文檔和操作手冊(cè),確保知識(shí)的積累和傳承。
6.跟蹤和研究 SAP HR 領(lǐng)域的新技術(shù)和新趨勢(shì),為客戶提供創(chuàng)新的建議和解決方案。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有豐富的 SAP HR 或EHR模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn),至少 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),完整參與3個(gè)以上項(xiàng)目。
3.深入了解 SAP HR 或EHR模塊的功能和技術(shù),熟悉人事管理、組織管理、薪酬管理等核心功能。
4.擁有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中迅速找到解決方案。
5.出色的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效溝通和合作。
6.有成功的大型國央企SAP HR 模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(沒有 SAP HR或EHR系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)的請(qǐng)勿投遞,謝謝?。?/div>