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1、負責制定和完善執(zhí)行公司的人力資源管理規(guī)章制度和規(guī)定，監(jiān)督執(zhí)行；進行招聘、績效、培訓、薪酬福利等模塊的管理工作；處理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；管理員工檔案和勞動合同；組織員工培訓和發(fā)展計劃，以及編制年度行政工作計劃，確保公司人力行政工作的高效運行。
2、管理公司日常事務，包括辦公用品的采購、管理和分發(fā)，確保辦公、生產(chǎn)秩序井然。
3、負責公司的資產(chǎn)管理和設備維護工作，包括資產(chǎn)的登記、盤點、報廢處理，及維修和保養(yǎng)，確保公司資產(chǎn)安全、設備完好。
4、負責公司重要客戶的接待組織及各類會議的管理，確?？蛻舻臐M意及會議的有序進行。
5、負責與政府相關部門、社區(qū)等外部機構的溝通和協(xié)調，維護公司良好的外部形象。
6、負責行政后勤費用預算和審核控制，編制企業(yè)年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
7、負責公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺的內容更新與維護，及時發(fā)布公司動態(tài)、產(chǎn)品信息、企業(yè)文化等內容，增強公司品牌傳播力。