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崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施，為公司發(fā)展提供人力資源保障。
2. 持續(xù)構(gòu)建和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系，設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺。
3. 完善公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算。
4. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)管理權(quán)限范圍內(nèi)的干部管理工作，組織完成子公司高管任、免職管理等事務(wù)性工作，為公司重大人事決策提供參考意見。
5. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實施招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，選拔和引進(jìn)優(yōu)秀人才。
6. 建立完善的績效考核制度和激勵機(jī)制，深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。
7. 組織和搭建人力資源管理團(tuán)隊，協(xié)調(diào)本部及各子公司人力資源管理隊伍開展工作，推動部門工作目標(biāo)的實現(xiàn)。
任職要求
1. 碩士研究生及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先。
2. 具備10年以上的人力資源管理經(jīng)驗，其中5年以上全面管理經(jīng)驗。
3. 具備先進(jìn)的人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實踐經(jīng)驗的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實際運(yùn)作。
4. 具備極強(qiáng)的商業(yè)敏銳度及業(yè)務(wù)理解能力，以及較強(qiáng)的計劃性、實施執(zhí)行能力、激勵協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
5. 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任心和親和力，秉公辦事，不謀私利，有價值意識、較強(qiáng)的服務(wù)意識和人力運(yùn)營意識。