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資深HR方向
1.統(tǒng)籌招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等全模塊工作，保障核心人才招留。
2.完善績(jī)效、晉升等制度并落地，提升人力管理效率。
3.處理勞資糾紛等復(fù)雜問(wèn)題，組織關(guān)懷活動(dòng)，降低員工流失。
4.優(yōu)化行業(yè)招聘渠道，建人才庫(kù)，儲(chǔ)備關(guān)鍵崗位人才。
資深行政主管方向
1.統(tǒng)籌辦公、后勤、會(huì)議等，定標(biāo)準(zhǔn)流程，節(jié)省成本。
2.配合項(xiàng)目做物資采購(gòu)、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等支持，保障項(xiàng)目推進(jìn)。
3.篩選評(píng)估物業(yè)等供應(yīng)商，保障服務(wù)好且劃算。
4.處理辦公故障等突發(fā)情況，定應(yīng)急方案，確保運(yùn)營(yíng)正常。
任職要求
1.大專及以上，5年以上HR/行政主管經(jīng)驗(yàn)，有水務(wù)/市政工程行業(yè)、大公司體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.HR需熟人力全模塊與勞動(dòng)法；行政需懂統(tǒng)籌管理、項(xiàng)目支持，擅長(zhǎng)供應(yīng)商與成本管控。
3.溝通、解決問(wèn)題、抗壓能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。
崗位福利
1.薪資有競(jìng)爭(zhēng)力，含績(jī)效獎(jiǎng)、年度調(diào)薪、五險(xiǎn)一金。
2.氛圍人性化，提供培訓(xùn)與成長(zhǎng)資源。