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1、制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃：緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與潮流玩具行業(yè)動態(tài)，預測短期及長期人才需求，擬定與之匹配的招聘策略與人才儲備計劃，保障公司發(fā)展的人力支撐。?
2、整合行業(yè)人力資源：利用人脈與資源，整合行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)人力資源，推動人才合理流動與共享，提升公司人才競爭力。
3、管理公司人力資源：協(xié)助總經(jīng)理（老板）管控公司人力資源資源，負責戰(zhàn)略性人力資源管理。?
4、拓展與管理招聘渠道：開拓并維護多元化招聘渠道，精準觸達目標人才。?
5、領(lǐng)導招聘團隊：管理并指導招聘團隊，提升其專業(yè)能力與業(yè)務(wù)水平，確保招聘工作高效執(zhí)行。?
6、建立人才庫：搭建并完善人才庫，對潛在人才分類管理，實現(xiàn)人才資源的高效利用與持續(xù)儲備。?
監(jiān)控與評估招聘效果：建立招聘效果評估機制，分析關(guān)鍵指標，定期復盤，依據(jù)結(jié)果優(yōu)化招聘策略與流程 。
1、行業(yè)核心人才到崗率
2、核心人才招聘周期
3、核心人才留存率（硬性指：一定是潮玩或相關(guān)類目五年以上人事總裁或總監(jiān)級別，學歷一定要本科或以上，年齡還是硬性）
1、具備 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中2 年以上大型臺資企業(yè)或潮流玩具行業(yè)同等崗位經(jīng)歷，熟悉行業(yè)人才特點。
2、精通招聘整合策略，有豐富行業(yè)人才資源與人脈，能高效整合人力資源。
3、擁有出色團隊管理能力，擅長搭建并帶領(lǐng)高績效招聘團隊，推動目標達成。
具備較強創(chuàng)新思維，能結(jié)合行業(yè)趨勢優(yōu)化招聘體系，適應(yīng)潮流玩具行業(yè)快速變化。