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一、 崗位職責(zé)
1. 用戶增長(zhǎng)與拉新
2. 用戶活躍與留存體系搭建
3. 用戶生命周期管理與價(jià)值提升
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)
5. 跨部門協(xié)作
三、 任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，必須有成功的To C端產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
2、平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)： 具備平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)思維和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或深度參與過(guò)用戶成長(zhǎng)體系、會(huì)員體系、積分體系、自動(dòng)化營(yíng)銷平臺(tái)等從0到1搭建或重大迭代者優(yōu)先。
3. 核心能力
用戶洞察力： 對(duì)To C用戶有深刻的理解和洞察，能準(zhǔn)確把握用戶心理和行為模式。
體系化思維： 能夠?qū)?fù)雜的用戶問(wèn)題系統(tǒng)化、模塊化，并設(shè)計(jì)出長(zhǎng)期有效的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，而非零散的臨時(shí)活動(dòng)。
策略與執(zhí)行力： 具備優(yōu)秀的策略規(guī)劃能力，并能將策略拆解為可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃，推動(dòng)項(xiàng)目落地并拿到結(jié)果。
溝通協(xié)作能力： 出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效整合資源，推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目的進(jìn)展。