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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)加盟門店的陳列指導(dǎo)、售后處理、活動支持等業(yè)務(wù)，提升公司品牌知名度； 2、負(fù)責(zé)大客戶的培養(yǎng)，擴(kuò)大公司品牌的影響范圍； 3、做好店鋪與公司的對接和溝通工作，通過巡店，對加盟店的業(yè)務(wù)支持提出可行性方案。 4、指導(dǎo)門店使用訂貨平臺： 培訓(xùn)加盟商熟練操作公司訂貨系統(tǒng)； 根據(jù)門店銷售數(shù)據(jù)及庫存情況，提供 訂貨量建議（避免缺貨或壓貨）； 5、協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈問題： 跟蹤訂單配送進(jìn)度，處理延遲、缺貨、錯發(fā)等異常情況； 反饋高頻缺貨商品或供應(yīng)商問題，推動總部優(yōu)化供應(yīng)鏈。 6、售后問題解決 客訴與退換貨： 指導(dǎo)門店處理顧客投訴（如商品質(zhì)量、服務(wù)糾紛），必要時聯(lián)動總部介入； 審核門店退換貨申請，確保符合公司政策。 7、數(shù)據(jù)監(jiān)控與經(jīng)營建議 向總部反饋加盟店共性痛點(diǎn)（如促銷效果差、特定品類滯銷），推動運(yùn)營策略優(yōu)化。 8、加盟商關(guān)系維護(hù) 定期與加盟商溝通，傳遞總部政策（如新品上架、活動變更），收集門店需求； 協(xié)助處理加盟商與總部的合作爭議（如費(fèi)用結(jié)算、合同條款解釋）。 二、任職資格： 1、善于挑戰(zhàn)，誠懇，能吃苦的有志青年； 2、有便利店或快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 4、年齡20—35歲。 三、晉升與發(fā)展： 1、月收入4K起，上不封頂，多勞多得，綜合收入每月4.5K-10K； 2、新員工入職前期會安排老員工帶，協(xié)助開發(fā)市場共同成長進(jìn)步； 3、有良好的晉升體系，本平臺不論學(xué)歷論能力，晉升空間廣闊。 4、工作地址就近分配。