一、崗位職責(zé)
1.招聘全流程執(zhí)行
· 負(fù)責(zé)研發(fā)技術(shù)類(硬件/軟件工程師等)及生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類(工藝/質(zhì)量工程師等)崗位的全流程招聘
· 管理招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校招、RPO等),優(yōu)化渠道ROI
· 組織面試評(píng)估,跟進(jìn)錄用流程。
· 維護(hù)人才庫,支持校園招聘項(xiàng)目。
· 輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告
2.人才Mapping與儲(chǔ)備
· 建立重點(diǎn)崗位人才地圖,定期更新行業(yè)人才動(dòng)態(tài)
· 維護(hù)關(guān)鍵技術(shù)崗位候選人人才庫
· 參與行業(yè)技術(shù)峰會(huì)等活動(dòng)進(jìn)行人才尋訪
3.雇主品牌建設(shè)
· 協(xié)助運(yùn)營(yíng)技術(shù)類招聘自媒體賬號(hào)
· 策劃執(zhí)行技術(shù)主題的雇主品牌活動(dòng)
· 維護(hù)高校校企合作關(guān)系
二、任職要求
1.基本條件:
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、化學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
· 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有研發(fā)/生產(chǎn)型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
· 熟練使用主流招聘系統(tǒng)和辦公軟件
· 工作日可能需要安排晚間面試,根據(jù)面試需要加班
2.專業(yè)能力要求:
· 掌握行為面試法和崗位勝任力評(píng)估技術(shù)
· 具備技術(shù)崗位JD撰寫和職位包裝能力
· 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和offer談判技巧
3.行業(yè)認(rèn)知要求:
· 了解研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置
· 熟悉常見技術(shù)崗位的專業(yè)術(shù)語/對(duì)研發(fā)型企業(yè)有基本認(rèn)知
4.核心素質(zhì)要求:
· 敏銳的人才識(shí)別判斷能力
· 優(yōu)秀的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力
· 強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果意識(shí)
· 良好的抗壓能力和應(yīng)變能力
5.優(yōu)先考慮:
· 有技術(shù)背景或理工科教育背景
· 參與過大型校招或批量招聘項(xiàng)目
· 持有人力資源管理師等相關(guān)證書
三、發(fā)展空間
· 專業(yè)路線:高級(jí)招聘專員→招聘經(jīng)理→招聘總監(jiān)
· 綜合路線:HRBP→人力資源經(jīng)理