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【工作內(nèi)容】
- 負責招聘與配置工作，根據(jù)各部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并協(xié)調(diào)面試安排，確保人才引進的及時性與準確性。
- 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、錄入人事系統(tǒng)、組織入職培訓（涵蓋公司制度、流程等），提升員工歸屬感與適應能力。
- 協(xié)助辦理員工調(diào)崗、晉升或離職手續(xù)，完成工作交接監(jiān)督，確保人力資源管理的規(guī)范性和連續(xù)性。
- 參與企業(yè)文化建設，策劃并組織員工活動（如團建、節(jié)日福利發(fā)放），增強團隊凝聚力和員工滿意度。
- 負責員工關系管理，解答勞動政策、公司制度相關疑問，處理考勤統(tǒng)計（如打卡異常、請假審批），保障數(shù)據(jù)準確性和合規(guī)性。
- 處理簡單勞動糾紛，規(guī)避用工風險，如勞動合同續(xù)簽提醒，維護企業(yè)合法用工環(huán)境。
- 建立并維護員工人事檔案（紙質(zhì)+電子），包括個人資料、合同、獎懲記錄等，確保信息完整與安全。
- 統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率），制作基礎報表供管理層參考，支持人力資源決策。
- 保管人事相關文件（如公司規(guī)章制度、勞動法規(guī)文件），確保合規(guī)性與可追溯性。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；具備5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于招聘與配置模塊；有大型企業(yè)或知名企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的最新趨勢和方法，具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源。
- 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作，同時具有高度的職業(yè)道德和保密意識。
- 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，樂于學習，愿意不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
- 年齡要求為25-30歲，具備良好的職業(yè)形象和溝通表達能力，能夠勝任崗位的各項職責。
【薪酬福利】
- 提供具有競爭力的薪資待遇，包含調(diào)薪機制，確保員工薪酬與市場水平同步。
- 享受五險一金、帶薪年假、家長會假等法定福利，保障員工基本權(quán)益。
- 提供餐飲補貼、年終獎金，提升員工整體福利水平。
- 擁有良好的工作氛圍，完善的培訓與開發(fā)體系，助力員工職業(yè)發(fā)展通道暢通。