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崗位職責： 人力資源： 1. 負責員工入職、離職、調崗、轉正等相關手續(xù)的辦理； 2. 協(xié)助制定、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，完成招聘任務； 3. 維護員工檔案，確保員工信息的準確性和保密性； 4. 協(xié)助開展員工培訓和員工關系管理，處理日常員工事務。 行政： 1、 負責日常辦公設備、文具采購與管理，確保辦公環(huán)境的整潔和設備的正常運行； 2、 組織公司會議、活動等，做好后勤保障工作； 3、 負責公司各類文檔的歸檔、保管、管理及日常文件的傳遞、打印、復印等工作； 4、 協(xié)助公司日常行政事務的協(xié)調和管理，確保各項行政工作的順利進行。 薪資與考勤： 1、 協(xié)助薪資核算、績效評估、獎金發(fā)放等人事相關的財務工作； 2、 負責員工考勤管理，處理請假、加班等各類考勤事務。 公司文化建設： 1、 參與公司文化活動的策劃和組織，提升公司凝聚力； 2、 協(xié)助公司內部氛圍建設，促進員工之間的溝通與合作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、1年以上人事或行政相關工作經(jīng)驗，有企業(yè)人力資源管理、行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理流程及相關政策法規(guī)，有一定的招聘、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、熟悉人事管理軟件及辦公軟件（如Excel、Word、PPT等）的使用； 5、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠處理復雜的行政事務； 6、較強的執(zhí)行力，能夠高效完成任務，并具備一定的抗壓能力。