此崗位為外派崗位,介意者請(qǐng)勿投遞?。?!
崗位職責(zé)
1、組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、人才盤點(diǎn)、長期激勵(lì)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施);
2、協(xié)助公司高層管理項(xiàng)目人員,制定考核方案并實(shí)施;
3、組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃;
4、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí);
5、指導(dǎo)下屬有效開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作;
6、針對(duì)公司的需求提供人力資源專業(yè)指導(dǎo)與支持;
7、牽頭組織開展各專項(xiàng)人力資源管理工作;
8、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;
9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);年齡40-50歲,需持有一級(jí)人力資源證書;
2、硬性要求:具有5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源全面管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有海外人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具有極強(qiáng)抗壓能力。
具體薪資待遇面議。
公司提供食宿