職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊(duì)搭建，完善部門(mén)管理制度及工作體系，優(yōu)化部門(mén)人力資源配置，盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建高潛力人才梯隊(duì)；
2、不斷開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，建立與維護(hù)校企合作關(guān)系，制定相應(yīng)的招聘策略，高效開(kāi)展招聘工作，確保人員快速有效滿足；
3、根據(jù)公司績(jī)效考核理念，建立人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，組織并開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，主導(dǎo)績(jī)效及晉升評(píng)估工作，不斷提升員工績(jī)效水平，促進(jìn)人才成長(zhǎng)；
4、根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，建立新工廠考勤標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，確?？记?、薪酬福利等各項(xiàng)業(yè)務(wù)準(zhǔn)確有序開(kāi)展；
5、根據(jù)公司文化方針，建立文化工作機(jī)制，策劃和組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)，推動(dòng)文化工作開(kāi)展；
6、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)分析、處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
7、負(fù)責(zé)公司行政統(tǒng)籌相關(guān)工作。
工作地點(diǎn)：安徽蕪湖
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，掌握人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、行政管理等多個(gè)領(lǐng)域的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、3年以上制造業(yè)工廠人事經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上制造業(yè)工廠人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)優(yōu)先；
3、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法，具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)及日常人事管理的知識(shí)與技能。
工作地點(diǎn)
蕪湖鳩江區(qū)杭蕭鋼構(gòu)綠色裝配式鋼結(jié)構(gòu)智能制造產(chǎn)業(yè)基地
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職位發(fā)布者
魯女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
杭蕭鋼構(gòu)(安徽)有限公司杭蕭鋼構(gòu)成立于1985年，是國(guó)內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司（股票代碼：600477），住建部首批建筑鋼結(jié)構(gòu)定點(diǎn)企業(yè)，全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)，國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和國(guó)家住宅產(chǎn)業(yè)化基地。截止目前，杭蕭已有十余家子公司，擁有200余人研發(fā)團(tuán)隊(duì)，主編、參編30余項(xiàng)國(guó)家、地方和行業(yè)規(guī)范，獲得200余項(xiàng)專(zhuān)利，年鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)能力超100萬(wàn)噸。杭蕭鋼構(gòu)（安徽）有限公司為浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司控股子公司之一，經(jīng)過(guò)20多年的努力，已發(fā)展為安徽省著名鋼構(gòu)企業(yè)，系安徽省建筑企業(yè)50強(qiáng)，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，安徽省鋼結(jié)構(gòu)工程技術(shù)研究中心，安徽省建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化示范基地。公司涉及鋼結(jié)構(gòu)工程設(shè)計(jì)、制作和安裝的專(zhuān)業(yè)公司，擁有鋼結(jié)構(gòu)專(zhuān)項(xiàng)乙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)和鋼結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)。公司建立了一級(jí)理化檢測(cè)中心、焊接實(shí)驗(yàn)室，并獲得中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證（CMA,通過(guò)ISO90001:2008標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證）。
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