崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊(duì)搭建,完善部門管理制度及工作體系,優(yōu)化部門人力資源配置,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),搭建高潛力人才梯隊(duì);
2、不斷開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,建立與維護(hù)校企合作關(guān)系,制定相應(yīng)的招聘策略,高效開展招聘工作,確保人員快速有效滿足;
3、根據(jù)公司績效考核理念,建立人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,組織并開展員工績效考核工作,主導(dǎo)績效及晉升評估工作,不斷提升員工績效水平,促進(jìn)人才成長;
4、根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn),建立新工廠考勤標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,確??记凇⑿匠旮@雀黜?xiàng)業(yè)務(wù)準(zhǔn)確有序開展;
5、根據(jù)公司文化方針,建立文化工作機(jī)制,策劃和組織各類團(tuán)建活動(dòng),推動(dòng)文化工作開展;
6、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識,能夠及時(shí)分析、處理公司管理過程中重大人力資源問題,妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。
7、負(fù)責(zé)公司行政統(tǒng)籌相關(guān)工作。
工作地點(diǎn):安徽蕪湖
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,掌握人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、行政管理等多個(gè)領(lǐng)域的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、3年以上制造業(yè)工廠人事經(jīng)驗(yàn),至少1年以上制造業(yè)工廠人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)優(yōu)先;
3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī),熟悉勞動(dòng)法,具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)及日常人事管理的知識與技能。