一、基本條件
1. 學歷專業(yè):
- 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 工作經(jīng)驗:
-1-3年行政或人事相關工作經(jīng)驗,應屆畢業(yè)生需有相關實習經(jīng)歷。
- 熟悉基礎人事操作(如入離職辦理、考勤統(tǒng)計、社保公積金等)
二、崗位職責與技能要求
1. 行政管理能力:
- 負責日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議安排等行政事務。
- 協(xié)助優(yōu)化行政流程,維護辦公環(huán)境整潔有序。
2. 人事基礎操作:
- 協(xié)助招聘流程(發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試等)
- 辦理員工入離職手續(xù),管理勞動合同和人事檔案。
- 統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),核算月度考勤報表。
3. 工具技能:
- 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),會使用釘釘、企業(yè)微信、人事管理系統(tǒng)
- 具備基礎數(shù)據(jù)整理和分析能力(如考勤、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計)。
三、素質(zhì)要求
1. 細致耐心:能高效處理繁瑣事務,避免數(shù)據(jù)錯誤。
2. 溝通能力:具備良好的口頭和書面表達能力,協(xié)調(diào)部門間需求。
3. 學習意識:愿意學習人力資源管理知識,適應公司發(fā)展需求。
4. 保密意識:嚴格遵守公司保密制度,妥善處理敏感信息。