1、配合領導建立及完善公司績效管理相關制度方案推動公司績效管理體系落地及優(yōu)化;
2、洞察業(yè)務需求、基于組織發(fā)展需要提供有效的績效解決方案;
3、協(xié)助各部門制定績效目標,分析和追蹤目標管理,通過績效體系提升整體的組織管理效率;
4、收集、分析績效考核數(shù)據(jù),提供分析報告,及時提出針對性的問題解決方案,推動相關問題的解決;
5、協(xié)助領導制定和實施公司的績效管理和獎勵計劃。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類相關專業(yè);
2、3年以上大型制造業(yè)背景,熟悉常見的績效管理工具,組織發(fā)展管理工作經(jīng)驗,有組織設計、優(yōu)化以及組織診斷類的項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對績效管理工作有深刻的理解,能獨立進行績效方案設計且能夠落地;
4、有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力;
5、有較強的文字寫作能力,溝通表達及組織協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利:足額繳納五險一金、交通補助、節(jié)日福利、全勤獎、通訊補助、包吃提供宿舍、年終獎