崗位職責(zé):
人事方面:
1、勞動關(guān)系管理,勞動爭議處理,員工上崗、離職面談及手續(xù)辦理,處理員工申訴、人事糾紛;
2、員工人際關(guān)系管理,引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系,創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境,
3、員工情況管理,組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查,謠言、怠工的預(yù)防、檢測及處理,解決員工關(guān)心的問題;
4、員工紀(jì)律管理,引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,提高員工的組織紀(jì)律性;
5、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各部門招聘需求,編制人員招聘計劃,制定招聘方案,優(yōu)化招聘渠道與方法;
6、組織實施招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
7、以及輔助其他模塊工作等;
行政方面:
1、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定、實施、完善;
2、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
4、負(fù)責(zé)辦公用品及固定資產(chǎn)的管理(購買、盤點、登記、維護等);
5、負(fù)責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)管理;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上,具備HR專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力;
福利待遇
1、薪資構(gòu)成:無責(zé)任底薪+加班補貼;
2、社會保障:三個月試用期,試用期享受全額工資,并同步繳納五險一金;試用通過,公司將與員工簽訂正式勞動合同,并按照國家規(guī)定,為員工繳納五險一金(按實際工資繳納);
3、日常班制:早九晚五,每周五天工作日,周末雙休;
4、休假權(quán)利:享受各類帶薪休假(法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等);