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任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上員工關系管理或HRBP經驗，有銷售團隊支持背景者優(yōu)先，熟悉勞動法、勞動合同法及相關司法解釋，具備勞動爭議處理實戰(zhàn)經驗;有勞動用工管理及風險防控經驗者優(yōu)先。

3.精通勞動風險防控全流程，熟悉銷售行業(yè)用工特點(如駐外特性等);扎實的勞動法律法規(guī)知識結構，并掌握員工談判技巧、勞資問題處理等;溝通協(xié)調能力強，能高效對接業(yè)務部門、法務、財務和審計等多部門;風險預判意識突出，具備快速響應及復雜問題解決能力;抗壓性強，適應銷售團隊快節(jié)毒、高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。

4.須持有人力資源管理師等相關資格證書;有銷售行業(yè)背景或頭部企業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先;主導過勞資風險專項項目或費用審計項目優(yōu)先;通過司法考試者優(yōu)先考慮。