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崗位職責：
1、協(xié)同各事業(yè)部制定組織效率目標及年度人力規(guī)劃，提供組織效率目標建議和實現方案及人員編制規(guī)劃建議和方案，并實施人力管控舉措；
2、根據組織設計優(yōu)化原則、制度流程及政策，統(tǒng)籌事業(yè)部組織設計、優(yōu)化及落地；
3、負責各事業(yè)部績效管理實施工作，制訂和完善績效考核指標，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結果，并結合績效考核結果提出有效的績效改進計劃，促進產品線績效持續(xù)提升；
4、根據集團總體薪酬激勵方案，提供各事業(yè)部薪酬福利分配提供分配方案建議和落地，統(tǒng)籌崗位績效工資、計件工資制度的實施；
5、細化集團人才發(fā)展政策，對各事業(yè)部進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
6、協(xié)助業(yè)務部門建立和諧的員工關系，實時掌握員工動態(tài)，處理員工勞動爭議、糾紛，并持續(xù)提升員工滿意度；
7、主動與各事業(yè)部管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；
8、集團HR與上級主管安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有10年以上HR多領域工作經驗，曾管理過30人以上HR團隊，有制造業(yè)HR工作經驗者優(yōu)先；
2、良好的表達能力、性格外向、親和力強，英文能力良好；
3、對于三支柱模式有一定的認知，善于與關聯部門溝通協(xié)作；
4、具備良好的學習愿意，抗壓能力佳，愿意接受挑戰(zhàn)；
5、接受差旅或短期外派；
6、Base地可選：蘇州、揚州、昆山、常州。