1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略、人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計、定崗定編、管理流程優(yōu)化等;
2、建立適合公司中長期發(fā)展的人力資源制度與流程,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等;
3、確定招聘策略、渠道,通過有效方式為公司招聘合適的人才;
4、評估與協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人員晉升、降級和調(diào)動,確保公司的 人力資源得到合理高效的利用;
5、根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的實際需要,主持制定年度與階段性培訓(xùn)發(fā)展計劃并監(jiān)督實施;
6、組織實施公司的績效管理系統(tǒng),根據(jù)年度、季度的績效考評結(jié)果為公司管理層提出改善管理的建議、計劃;
7、統(tǒng)籌負責(zé)公司各項行政制度、工作標準的制定,負責(zé)公司重要文件、制度的起草;
8、負責(zé)公司各項員工關(guān)懷、文體活動標準的制定,全力推進公司的企業(yè)文化建設(shè)
9、負責(zé)公司制定公關(guān)和慶典活動、公司會議、固定資產(chǎn)、檔案、辦公現(xiàn)場、差旅及其他后勤工作的統(tǒng)籌
要求:1、同等管理崗位經(jīng)驗5年以上,熟悉人力資源各大模塊;
2、有較強的執(zhí)行力、溝通能力、組織能力。
3、擅長績效管理和人效方面的管理,要比較專業(yè)