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1、 主導(dǎo)編制事業(yè)部級招聘制度，并組織實施；


2、 組織制定/完善各崗位的崗位說明書；


3、 組織開展公司人才盤點，對公司人員數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)、人工成本等進行分析、控制與優(yōu)化；


4、 根據(jù)公司年度工作計劃，主導(dǎo)制定部門半年度、月度招聘工作計劃；


5、 組織開展事業(yè)部各部門人員需求的收集、統(tǒng)計與溝通工作，并向集團公司上報需求計劃與儲備計劃；


6、 協(xié)助各部門開展權(quán)限范圍內(nèi)的人員招聘、面試、入職、等工作，滿足用人需求；


7、 組織實施員工考勤、調(diào)動、轉(zhuǎn)聘、淘汰、離職等管理工作；


8、 根據(jù)公司要求及安排，組織編制軍訓(xùn)工作方案并實施；


9、 配合編制核心人員培養(yǎng)計劃；


10、協(xié)助開展公司培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析工作，以及培訓(xùn)計劃編制工作；


11、助實施事業(yè)部培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的評估、跟蹤工作；


12、配合事業(yè)部員工勞動合同和員工檔案管理工作；


13、協(xié)助開展員工澡卡、飯卡、住宿手續(xù)辦理，協(xié)助開展高層服務(wù)、接待、會議等日常行政事務(wù)工作，不斷提高服務(wù)水平。