職位描述
績效體系搭建
崗位職責：
1、協(xié)助公司分管副總根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃。
2、推進人力資源管理體系建設，編制人力資源各項管理制度和工作流程模板并推行落地。
3、負責公司績效考核體系的搭建、落地執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。
4、協(xié)助各部門設置崗位的績效考核指標，推進績效面談、績效改進工作。
5、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，工作計劃、總結及工作述職會的組織，協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核與管理。
6、協(xié)助部門領導制定并完善業(yè)務部門激勵機制并落地執(zhí)行。
7、分析、對比企業(yè)內外部各崗薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議。
8、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、法學、工商管理等相關專業(yè)；
2、有6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有4年以上研發(fā)型企業(yè)績效從0-1落地實施的工作經(jīng)驗；
3.具備扎實的文字功底和較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；
1、協(xié)助公司分管副總根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃。
2、推進人力資源管理體系建設，編制人力資源各項管理制度和工作流程模板并推行落地。
3、負責公司績效考核體系的搭建、落地執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。
4、協(xié)助各部門設置崗位的績效考核指標，推進績效面談、績效改進工作。
5、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，工作計劃、總結及工作述職會的組織，協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核與管理。
6、協(xié)助部門領導制定并完善業(yè)務部門激勵機制并落地執(zhí)行。
7、分析、對比企業(yè)內外部各崗薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議。
8、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、法學、工商管理等相關專業(yè)；
2、有6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有4年以上研發(fā)型企業(yè)績效從0-1落地實施的工作經(jīng)驗；
3.具備扎實的文字功底和較強的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行能力和抗壓能力；
工作地點
合肥包河區(qū)濱湖云谷創(chuàng)新園A3棟
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職位發(fā)布者
張亞莉/招聘經(jīng)理
當前在線立即溝通
安徽橡豫智能科技有限公司橡豫智能以提供汽車電子零部件、車載軟件、車載測試及車載智能化產品、檢驗檢測等研發(fā)設計與服務的高科技型企業(yè)，致力于成為新一代汽車智能化全流程解決方案供應商。公司為國家高新技術企業(yè)、安徽省專精特新中小企業(yè)、規(guī)模以上服務企業(yè)等，公司研發(fā)中心被認定為“合肥市企業(yè)技術中心”。公司兼具研發(fā)國際化和服務精準化戰(zhàn)略優(yōu)勢，建有新能源汽車車載充電機的OBC/DCDC研發(fā)中心、基于AUTOSAR平臺的車載軟件集成方案的創(chuàng)新中心、量產交付中心以及汽車零部件全空間檢測檢測中心。未來，公司將持續(xù)聚焦車載智能化和產業(yè)鏈智能化，為汽車產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新動力，推動汽車行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，加速推動國產汽車全球化進程。
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