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一、崗位職責(zé) （一）薪酬管理 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定合理的薪酬福利政策，確保員工薪酬體系與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配。定期對(duì)行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)研，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化公司的薪酬體系。 2. 執(zhí)行公司薪酬激勵(lì)制度和福利制度，并能根據(jù)情況變化及時(shí)予以修正和調(diào)整。做好薪酬核算基礎(chǔ)資料的匯總整理，按時(shí)完成薪資的計(jì)算、制表，及時(shí)向財(cái)務(wù)部提供發(fā)放員工工資的數(shù)據(jù)。 3. 制定并完善薪酬管理制度與流程，規(guī)范薪酬核算、調(diào)整、審批等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)薪酬成本控制與預(yù)算管理。處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴，解答員工疑問(wèn)。 4. 負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算的編制和控制，進(jìn)行薪酬成本分析。 （二）績(jī)效管理 1. 根據(jù)公司績(jī)效目標(biāo)，制定績(jī)效考核方案，設(shè)定各項(xiàng)考核指標(biāo)，確保考核體系的合理性和公正性。建立和優(yōu)化適合制造業(yè)的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，確?？?jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。 2. 組織開展員工績(jī)效考核工作，確保考核過(guò)程公正、公平、公開。做好績(jī)效考核體系的建設(shè)完善工作，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。 3. 收集并整理考核結(jié)果，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行客觀分析，提出改進(jìn)建議和獎(jiǎng)勵(lì)方案。對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與反饋，為員工的晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)。 4. 匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。撰寫績(jī)效考核報(bào)告，為人才選拔、晉升、培訓(xùn)等提供數(shù)據(jù)支持。 （三）協(xié)調(diào)與溝通 1. 與公司其他部門保持密切溝通與合作，了解員工的工作表現(xiàn)及需求，協(xié)助解決問(wèn)題。定期與相關(guān)部門討論并分析績(jī)效與薪酬體系問(wèn)題，提出優(yōu)化建議。 2. 關(guān)注國(guó)家和地方薪酬福利、勞動(dòng)法規(guī)政策的變化，確保公司薪酬績(jī)效工作符合法律法規(guī)要求，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。參與公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目，如組織架構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等，提供薪酬績(jī)效方面的專業(yè)支持。 （四）員工滿意度與持續(xù)優(yōu)化 1. 通過(guò)優(yōu)化薪酬福利政策和績(jī)效考核體系，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展，協(xié)助制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)。 2. 對(duì)薪酬福利政策和績(jī)效考核體系進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。定期對(duì)薪酬福利政策和績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)估與審查，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化。 二、任職要求 1. 學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5 年以上企業(yè)薪酬績(jī)效專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)薪酬績(jī)效管理流程。 3. 專業(yè)技能 - 精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與管理，熟練掌握績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核方法、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)技能。 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)政策，特別是薪酬福利、績(jī)效考核相關(guān)的法律法規(guī)。 - 熟練使用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT 等），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能運(yùn)用專業(yè)工具進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析和績(jī)效評(píng)估。 - 具有創(chuàng)新思維和變革管理能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)變化，不斷優(yōu)化薪酬績(jī)效體系。 4. 其他能力：有較強(qiáng)的工作原則性、人際溝通、協(xié)調(diào)能力和保密意識(shí)。 5.工作地點(diǎn)：桂林特邦新材料有限公司（鐵山工業(yè)園）