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1、負責日常招聘工作的開展，能夠有效利用招聘渠道，運用創(chuàng)新性招聘方法，快速尋找到合適候選人，確?？杖比藛T及時補充；
2、主要協(xié)助組織架構(gòu)設計和優(yōu)化，并協(xié)助開發(fā)崗位業(yè)務流程（崗位職責），編制和維護《崗位說明書》；
3、根據(jù)公司薪酬、績效考核體系主要協(xié)助搭建和優(yōu)化薪酬、績效方案并跟進執(zhí)行；
4、負責員工月度績效管理，主要對接統(tǒng)計處理薪酬、績效考評結(jié)果，進行薪酬、績效分析，并提出改進方案；
5、協(xié)助員工培訓工作的開展。關(guān)注員工成長，掌握員工動態(tài)和個人需求，并針對需求開展員工關(guān)懷活動和培訓。
6、負責員工關(guān)系工作的對接。定期開展員工訪談，幫助業(yè)務組織團隊建設，提高團隊的凝聚力和核心員工的穩(wěn)定性；
7、協(xié)助組織開展團隊建設、文化活動，制定激勵文化方案，樹立及宣傳優(yōu)秀標桿等；踐行企業(yè)文化和價值理念的傳播和落地。