一、核心職責
1.人力資源管理
負責員工招聘、入職/離職手續(xù)辦理、檔案管理及勞動合同簽訂;
組織員工培訓、績效考核及薪酬核算,處理員工關(guān)系與社保參繳;
制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化崗位編制與人才儲備。
2.行政事務(wù)統(tǒng)籌
管理項目部預算、采購統(tǒng)計、費用報銷及固定資產(chǎn)維護;
協(xié)調(diào)會議安排、會務(wù)接待及日常辦公用品采購;
監(jiān)督考勤制度執(zhí)行,跟進車輛保險、辦公環(huán)境維護等后勤工作。
項目協(xié)調(diào)與支持 配合環(huán)衛(wèi)項目作業(yè)質(zhì)量管理,協(xié)調(diào)客戶關(guān)系及突發(fā)事件處理;
參與新項目籌備,協(xié)助總部與區(qū)域團隊的溝通協(xié)作。
二、任職要求基礎(chǔ)條件
大專及以上學歷,行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2-3年相關(guān)經(jīng)驗,熟悉環(huán)衛(wèi)行業(yè)者優(yōu)先。
技能要求 熟練使用Office辦公軟件,具備較強文字處理與數(shù)據(jù)分析能力;
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及服務(wù)意識。
附加優(yōu)勢 持有中級職稱或人力資源管理師證書者優(yōu)先;
能適應短期出差或支援新項目。