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更新于 3月26日

人事專(zhuān)員

4000-6000元

職位描述

招聘績(jī)效管理新能源
崗位職責(zé): 1、根據(jù)招聘計(jì)劃及各部門(mén)人員需求,完成招聘全流程工作,建立人員選拔和儲(chǔ)備機(jī)制; 2、員工關(guān)系入離職調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)跟蹤辦理,及時(shí)更新員工花名冊(cè)等; 3、對(duì)業(yè)務(wù)支持進(jìn)行日常監(jiān)督,包括人事檔案管理、考勤管理等; 4、負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目,線上以及線下定期培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織和跟進(jìn); 5、督促所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化落地,定期組織員工溝通,建立員工與公司的溝通紐帶; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、能熟練的掌握各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程及法律法規(guī); 4、善于溝通、執(zhí)行力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力; 5、熟練使用office辦公軟件;

工作地點(diǎn)

沈陽(yáng)市皇姑區(qū)巴山路48-2號(hào)

職位發(fā)布者

李女士/人事專(zhuān)員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo金麒麟新能源股份有限公司
金麒麟新能源股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金麒麟”)于2005年成立,十余載堅(jiān)守初心、持續(xù)創(chuàng)新,作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的基于增量配電網(wǎng)構(gòu)建新型電力系統(tǒng)的全鏈條服務(wù)商,可助力政府科學(xué)推進(jìn)“增量配電網(wǎng)+新能源+儲(chǔ)能+氫能+新工業(yè)”的互促發(fā)展模式,助推當(dāng)?shù)卣蛟斓蛢r(jià)綠電洼地,構(gòu)建新型電力循環(huán)經(jīng)濟(jì),為政府招商賦能。公司投資1.8億元,以“一部三中心”(分別為新能源科技研發(fā)部、新能源智慧大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)管理中心、配電網(wǎng)智慧綜合能源調(diào)度服務(wù)中心、零碳產(chǎn)業(yè)建設(shè)實(shí)踐中心)的布局模式,建設(shè)了東北首家、全國(guó)領(lǐng)先的集研發(fā)、智能運(yùn)維、數(shù)據(jù)管理、配網(wǎng)調(diào)度服務(wù)為一體的金麒麟零碳研發(fā)運(yùn)營(yíng)調(diào)度中心,用于服務(wù)公司在遼寧西部、吉林北部,以及內(nèi)蒙古東部、覆蓋半徑為350公里的廣闊業(yè)務(wù)市場(chǎng)。金麒麟作為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、瞪羚企業(yè)、“專(zhuān)精特新”企業(yè),深知人才和技術(shù)儲(chǔ)備的重要性,每年研發(fā)投入超過(guò)3000萬(wàn)元,用以進(jìn)行新技術(shù)方案的改進(jìn)和完善,加強(qiáng)科技研發(fā)的同時(shí)金麒麟十分注重成果轉(zhuǎn)化,在同等的風(fēng)光條件下,金麒麟通過(guò)智能化管理、智慧化調(diào)度運(yùn)營(yíng),承建的項(xiàng)目具備更高的發(fā)電效率,創(chuàng)造更多價(jià)值。
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