崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃及各部門(mén)人員需求,完成招聘全流程工作,建立人員選拔和儲(chǔ)備機(jī)制;
2、員工關(guān)系入離職調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)跟蹤辦理,及時(shí)更新員工花名冊(cè)等;
3、對(duì)業(yè)務(wù)支持進(jìn)行日常監(jiān)督,包括人事檔案管理、考勤管理等;
4、負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目,線上以及線下定期培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織和跟進(jìn);
5、督促所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化落地,定期組織員工溝通,建立員工與公司的溝通紐帶;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練的掌握各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程及法律法規(guī);
4、善于溝通、執(zhí)行力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力;
5、熟練使用office辦公軟件;