崗位職責(zé)
1、培訓(xùn)體系的完善,包括培訓(xùn)制度修訂、課程體系完善等,推動培訓(xùn)效果升級;
2、做好公司各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作,輸出公司《年度培訓(xùn)計劃》,完成培訓(xùn)預(yù)算的編制;
3、負(fù)責(zé)跟進各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;
4、做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋,對培訓(xùn)效果進行評估,并形成分析報告,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;
5、及時整理歸檔培訓(xùn)活動的相關(guān)資料,建立和管理員工培訓(xùn)檔案;
6、修訂公司績效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)績效考核體系的完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
8、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核方案;
9、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃;
10、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好試用期員工及在職員工的考評;
11、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,至少具備3年績效管理模塊或培訓(xùn)管理模塊經(jīng)驗;有上市公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、認(rèn)同公司戰(zhàn)略,具有較強的責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強,善于創(chuàng)新;
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)和跨部門溝通能力,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作;
4、具備較強的團隊合作意識,能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境;
5、熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。