崗位職責(zé)
1、培訓(xùn)體系的完善,包括培訓(xùn)制度修訂、課程體系完善等,推動(dòng)培訓(xùn)效果升級(jí);
2、做好公司各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查工作,輸出公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,完成培訓(xùn)預(yù)算的編制;
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
4、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并形成分析報(bào)告,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;
5、及時(shí)整理歸檔培訓(xùn)活動(dòng)的相關(guān)資料,建立和管理員工培訓(xùn)檔案;
6、 協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,至少具備3年培訓(xùn)管理模塊經(jīng)驗(yàn);有上市公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、認(rèn)同公司戰(zhàn)略,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于創(chuàng)新;
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)和跨部門(mén)溝通能力,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和合作;
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境;
5、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策。