【崗位職責(zé)】
1、需求洞察與方案定制
耐心傾聽學(xué)生及家長心聲,深入了解他們的期望,量身打造專屬留學(xué)方案,提供專業(yè)指導(dǎo);
2、材料籌備與質(zhì)量把控
協(xié)助學(xué)生準(zhǔn)備留學(xué)申請材料,精心打磨,確保每份材料都能突出學(xué)生優(yōu)勢,提升競爭力。協(xié)助學(xué)生準(zhǔn)備留學(xué)申請材料;
3、院校溝通與進度跟蹤
與海外院校保持密切聯(lián)系,實時跟進申請進度,全力為學(xué)生爭取理想的錄取結(jié)果;
4、市場活動支持參與
留學(xué)講座、教育展會等活動的策劃與執(zhí)行,提升公司品牌知名度及市場影響力。
【任職要求】
1、學(xué)歷與經(jīng)驗
本科及以上學(xué)歷,擁有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,能憑借親身體驗提供更具價值的建議;
2、專業(yè)知識
對各國留學(xué)政策和申請流程了如指掌,尤其是英、澳、新等國家,具備敏銳的信息捕捉和分析能力;
3、溝通協(xié)作
具備出色的溝通和服務(wù)能力,能夠在團隊中高效協(xié)作,共同達(dá)成目標(biāo);
4、抗壓應(yīng)變
能在高強度的工作環(huán)境中保持積極心態(tài),靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
【公司福利文化】
1. 考勤與休假: 帶薪年假、帶薪生日假、各類國家規(guī)定的法定假日等;
3. 各類補助:通訊補助,午餐補助,交通補助,全勤獎,優(yōu)秀員工的各類獎金獎勵等;
4. 保險保障:五險一金入職就有,一年以上老員工還享有各類商業(yè)保險,職級補貼補助等;
5. 職業(yè)規(guī)劃:每位員工享有管理級別和專業(yè)級別雙通道的職業(yè)發(fā)展機會,努力就有回報;
6. 各類員工活動:豐富的下午茶活動,五花八門的部門團建聚餐,行政部門統(tǒng)一組織的不占周末、快樂走心的團建活動,新穎的線上生日會,高端大氣的年會旅游和年會聯(lián)歡活動;
7. 培訓(xùn)和交流:豐富實用的業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn),優(yōu)秀員工將有機會獲得海外培訓(xùn)及國際交流機會。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、職業(yè)雙通道、周末雙休、專業(yè)團隊