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一、職位描述：
（1）崗位職責：
負責提升教師教學效率和質量，與校區(qū)教學主管的工作職責為互補關系，共同目標是提高校區(qū)的學生成績、留生率和續(xù)班率，降低退費、投訴、教學事故發(fā)生的概率。具體職責如下：
1、教研管理：負責牽頭搭建初中數學學科的教材產品體系，并帶領教研、教師團隊完成全部的教學產品研發(fā)工作，包括但不限于教材、教輔資料、試卷習題冊、招生復習資料和試聽課等，定期開展市場調研，高準確率完成教材研發(fā)工作；
2、教學管理：
①輔助教研組長帶領學科組教師進行過評課（主）、備課（輔），春秋季每周一次、寒暑假開課前后集中進行；
②輔助學科組教師每月進行刷題和磨課，提升教學功底及授課能力；
③跟進學科組教師帶班帶生的教學進度，監(jiān)督教學內容和教學方法；
④負責培養(yǎng)學科組實習教師專業(yè)能力，定期進行考核團隊穩(wěn)定性和新人留存率；
⑤承擔一個班級的教學任務，深度理解一線教學節(jié)奏，實時校準教研方向。
3、結果跟蹤：跟進教師教學質量數據等相關數據（如班級學生數量、續(xù)班率和學生滿意度調研等），進而明確對教師、教研和教學管理等相關工作內容及考核；
4、協(xié)助完成其他相關工作。
（2）工作內容：
1、周度：每周安排一次集中過課、備課，每周末上交過課、磨課單至直屬領導（每年四-八月提前安排集中備課過課）；
2、月度：①每月月底做出本月教研工作總結，并根據需求和全年的整體規(guī)劃，組織帶領并參與制定下月教研教學管理的目標計劃、過課備課計劃、學習提升計劃、考核、聽課、賽課計劃、教研目標、培訓計劃、公益講座及家長會計劃，月底前上交直屬領導；
②每月月底配合人事做好教師的月度、季度、年度的績效考核的統(tǒng)計；
3、季度：匯總本季度校區(qū)的留生率、續(xù)班率及學生滿意度；
4、年度：教材產品每年至少完成一次修訂或更新，并負責最終定稿的審核與確認。
二、任職要求：
1、第一學歷為985/211的本科或碩士以上學歷，且是數學相關專業(yè)；
2、有 3 年以上初中數學科目的教學經驗和1 年以上教學產品研發(fā)工作經驗
3、對教培機構教學板塊了解，并有清晰的流程思路，有面向內部員工培訓經驗；
4、有一定的團隊管理能力、競業(yè)分析能力等管理邏輯思維及能力；
5、具有良好溝通和抗壓能力，認同教培行業(yè)并有長期發(fā)展和晉升意愿；
6、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力。
三、福利待遇：
1、薪資架構=基本工資+ 績效工資+ 課時費，年薪10-20w
2、有良好的辦公環(huán)境，年輕富有活力的團隊氛圍；
3、規(guī)范而有發(fā)展機會的大平臺，入職即享受五險；
4、季度表彰、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日會福利及年會活動；
5、本人以及子女直系親屬學習可享受內部折扣優(yōu)惠。