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崗位職責(zé)：
1、研讀公司戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)洞察、技術(shù)趨勢及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，識別關(guān)鍵業(yè)務(wù)變革需求與數(shù)字化轉(zhuǎn)型重點(diǎn)方向；參與組織制定企業(yè)級變革與數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，輸出清晰的變革路線圖、項目清單及實施路徑，確保規(guī)劃具備前瞻性、可落地性和業(yè)務(wù)價值導(dǎo)向；協(xié)同各業(yè)務(wù)單元開展變革需求調(diào)研與優(yōu)先級評估，推動跨部門協(xié)作
2、建立并優(yōu)化統(tǒng)一的變革與數(shù)字化項目管理體系，涵蓋立項評審、進(jìn)度管控、資源調(diào)配、風(fēng)險預(yù)警等全流程機(jī)制；實施項目全生命周期管理，通過定期監(jiān)控項目質(zhì)量、成本、進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)偏差并推動閉環(huán)解決；
3、制定變革項目評估標(biāo)準(zhǔn)與方法論，負(fù)責(zé)項目過程中的階段性評估與結(jié)項后的全面復(fù)盤，輸出高質(zhì)量評估報告；根據(jù)評估結(jié)果，協(xié)同人力資源績效管理部門落實激勵機(jī)制，強(qiáng)化正向反饋，激發(fā)組織變革動力；
4、策劃并執(zhí)行變革文化傳播活動，打造積極的變革氛圍，推動組織心智轉(zhuǎn)變，提升員工對變革的認(rèn)知與認(rèn)同；推動變革理念融入日常運(yùn)營，形成可持續(xù)的組織變革能力。
5、識別變革關(guān)鍵崗位能力需求，設(shè)計并實施變革人才培訓(xùn)計劃，提升組織變革執(zhí)行力與可持續(xù)能力
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上
2、崗位經(jīng)驗：8年以上大型企業(yè)變革管理或信息化經(jīng)驗，全程參與過大型業(yè)務(wù)變革或數(shù)字化項目，具備企業(yè)數(shù)字化升級、轉(zhuǎn)型、重構(gòu)經(jīng)驗；在企業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)變革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)變革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、行業(yè)經(jīng)驗：具備大型制造業(yè)經(jīng)驗；職位經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)企業(yè)的變革與數(shù)字化經(jīng)驗
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、邏輯思考、溝通表達(dá)能力 ， 極強(qiáng)的推動和執(zhí)行力
5、擁有PMP、TOGAF等認(rèn)證者優(yōu)先