1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯(lián)系和接待候選人,進行初步面試;
4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);
5、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
8、協(xié)同開展員工培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、具有相關崗位工作經(jīng)驗2年以上。
3、執(zhí)行力強、邏輯思維清晰,具備一定的文字功底。
4、有良好的服務意識和合作精神,能積極配合其他部門開展工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、周末雙休、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利