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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力部長(zhǎng)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配。 2、制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行，以確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性。 3、維護(hù)招聘渠道，根據(jù)公司用人需求完成相關(guān)招聘工作，確保公司招聘到合適的人才。 4、參與人才選拔和評(píng)估過(guò)程，為公司提供高質(zhì)量的人力資源儲(chǔ)備。 5、制定與開展培訓(xùn)成長(zhǎng)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 6、推動(dòng)公司人才培養(yǎng)體系建設(shè)，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支持。 7、審核月度工資，協(xié)助組織績(jī)效考核并指導(dǎo)考核工作。 8、根據(jù)各部門職責(zé)，復(fù)核各部門績(jī)效考核指標(biāo)，確保績(jī)效管理的公平性和有效性。 9、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧的工作氛圍。 10、關(guān)注員工需求，推動(dòng)員工福利和關(guān)懷計(jì)劃的實(shí)施，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 12、與其他部門密切合作，提供人力資源支持和建議，推動(dòng)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 13、深入了解公司業(yè)務(wù)和人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司提供前瞻性的人力資源解決方案。 14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，為公司發(fā)展提供全方位的人力資源支持。 任職要求： 1、擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。 2、具備先進(jìn)的人力資源管理知識(shí)和運(yùn)用能力，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、擁有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 4、 熟悉企業(yè)人才市場(chǎng)情況、招聘流程及各種招聘渠道，具有豐富的人才招聘和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 5、具備出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力和溝通表達(dá)能力。 6、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、管理駕馭能力和成本控制意識(shí)，能夠高效地管理團(tuán)隊(duì)和處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。 7、積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 8、心態(tài)開放，結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠持續(xù)關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新理論和方法。 9、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。 10、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇政策及培訓(xùn)方針等。 11、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。