崗位職責(zé):
 1.海外人才獵聘:獨(dú)立負(fù)責(zé)海外辦事處(如非洲、迪拜、南美洲等)的崗位招聘,重點(diǎn)覆蓋選礦工程師、售后服務(wù)工程師、銷售經(jīng)理等職位;熟練運(yùn)用海外主流渠道及當(dāng)?shù)卣衅钙脚_(tái),主動(dòng)尋訪并建立海外人才地圖。
 2.跨文化招聘全流程管理:全英文進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、線上面試、薪酬談判,確保候選人質(zhì)量與文化適配度高。協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)與海外面試官,高效推進(jìn)招聘流程,提升候選人體驗(yàn)。
 3.培訓(xùn)與文化協(xié)同:協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),向海外員工傳遞公司文化與價(jià)值觀。負(fù)責(zé)中方外派員工的行前文化導(dǎo)入,并收集海外團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求,推動(dòng)總部與海外辦事處的文化融合。
 4.海外HR支持:階段性出差至海外辦事處(每年約2-3次,每次1-2周),支持當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系維護(hù)及基礎(chǔ)人事管理工作。
 任職要求:
 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、英語(yǔ)、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
 2.英語(yǔ)口語(yǔ)流利,可作為工作語(yǔ)言,能無(wú)障礙進(jìn)行視頻面試與商務(wù)溝通。
 3.3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械、制造、重工行業(yè)背景,或海外人才招聘/HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 4.核心素質(zhì):以招聘交付為核心,具備強(qiáng)烈的獵聘動(dòng)力與閉環(huán)能力;能夠與不同背景的人才和中高層管理者建立信任;能接受階段性海外出差,并能高效處理多任務(wù)。