崗位職責(zé):
1、充分理解公司及各個(gè)業(yè)務(wù)單元經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀、目標(biāo)及其對(duì)組織、人才發(fā)展的核心需求;
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的項(xiàng)目咨詢、診斷、設(shè)計(jì)、開發(fā),滿足企業(yè)和業(yè)務(wù)對(duì)戰(zhàn)略升級(jí)與變革的要求;
3、業(yè)務(wù)部門組織及分工管理:根據(jù)業(yè)務(wù)單元業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)狀,跟進(jìn)部門組織架構(gòu)及關(guān)鍵崗位分工的合理性、執(zhí)行情況,持續(xù)觀察和審視、分析、披露組織架構(gòu)及分工存在的影響關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的問(wèn)題點(diǎn),和業(yè)務(wù)部門、HR部門共同討論、提出解決辦法并推進(jìn)落實(shí);
4、人才發(fā)展:通過(guò)績(jī)效管理、崗位職級(jí)、人才盤點(diǎn)等工具,識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才的需求,建設(shè)和持續(xù)完善關(guān)鍵人才的識(shí)別、任用、保留機(jī)制,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè);
5、組織發(fā)展:通過(guò)對(duì)組織的了解、診斷、分析,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的方向,對(duì)組織的變革和發(fā)展做推動(dòng)。
任職要求:
1、有在知名連鎖企業(yè)、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、大型集團(tuán)公司等企業(yè)有過(guò)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科以上學(xué)歷,3年及以上組織與人才發(fā)展方向的工作經(jīng)驗(yàn)。擁有內(nèi)部體系建設(shè)和運(yùn)營(yíng)的完整經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)化公司、復(fù)雜的管理環(huán)境下的人才發(fā)展體系建設(shè)和組織發(fā)展體系建設(shè);
3、掌握培訓(xùn)開發(fā)相關(guān)技術(shù),有人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展方面的多模塊知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),如建模、測(cè)評(píng)、課程開發(fā)、引導(dǎo)等;
4、具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度和問(wèn)題診斷與分析能力,能夠有效地實(shí)施項(xiàng)目管理;
5、熟悉和掌握一批比較好的內(nèi)外部資源,能夠基于相關(guān)需求,快速建設(shè)和匹配資源資源;
6、有自驅(qū)型、大局觀、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力優(yōu)秀,可適應(yīng)不同的團(tuán)隊(duì)文化和環(huán)境。