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崗位職責 1、負責公司人力資源體系、行政體系建設，組織修訂并完善公司人力資源管理制度、行政管理制度，貫徹并監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行，建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標準化的企業(yè)管控體系。 2、跟蹤公司經(jīng)營目標的達成情況，提供分析及改進意見，定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息和行政支持。 3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、指導和監(jiān)督各部門實施人力資源管理政策、制度以及工作流程的優(yōu)化改進。 5、負責行政規(guī)劃、管理制度和流程的制定和完善，細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 6、組織和協(xié)調日常行政工作，包括但不限于辦公設施和設備的管理、會議和活動的組織等。 7、負責公司資質管理、商標管理，公司員工職稱評定等相關工作。 8、負責公司外部關系的維護，并協(xié)調內部各部門需求，良好溝通、有效率的完成管理工作。 9、領導交辦的其他事情及時完成。 任職要求 1、年齡30歲-40歲，人力資源、管理或相關專業(yè)，本科以上學歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、有沿?；蛲饴毠ぷ鹘?jīng)歷的優(yōu)先考慮。 3、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、管理能力和抗壓性。 4、受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能全面指導各個職能模塊的工作。 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 7、持C1以上執(zhí)照，駕車熟練，接受住廠。 基本福利： 1、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇及晉升通道，只要你愿意付出，你的個人價值一定會得到展現(xiàn)； 2、可提供住宿； 3、公司設有食堂，提供午、晚餐； 4、工齡工資、全勤獎； 5、享受社會保險； 6、享受法定假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等； 7、節(jié)日禮金或禮品等； 8、公司不定期組織企業(yè)文化活動、員工聚餐等； 9、公司設有工會及黨支部； 10、公司設有休閑室，籃球場、臺球室等活動設施。