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一、匯報對象：集團董事長
二、下屬人數(shù)：11人
三、工作地點：江蘇睢寧
四、任職資格：
1.本科及以上學歷，藥學、醫(yī)學、生物工程、制藥工程等相關專業(yè)優(yōu)先；碩士、 博士學歷優(yōu)先；
2.有10年以上中大型醫(yī)藥生產制造類企業(yè)管理工作經驗，3年以上同等職位經驗或 至少 5 年同時涉及研發(fā)、生產、銷售中兩個以上環(huán)節(jié)的管理經歷（如曾任研發(fā)總監(jiān)兼生產運營副總或銷售副總裁）。
3.熟悉醫(yī)藥政策、研發(fā)流程、GMP 規(guī)范及市場規(guī)則，具備敏銳的行業(yè)洞察力；
4.具備較強的協(xié)調內部團隊與外部合作方的能力，推動研發(fā) 、生產與銷售的高效銜接；
5.深刻理解藥品全鏈條合規(guī)要求，具備風險預判與應對能力；
6.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理能力、較強的判斷和決策能力，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
7.良好的口頭及書面表達能力，具備優(yōu)秀職業(yè)經理人素養(yǎng)；
五、崗位職責：
1.制定集團企業(yè)戰(zhàn)略報董事會審批，基于醫(yī)藥行業(yè)政策（如集采、醫(yī)保目錄調整）、市場趨勢及企業(yè)資源，制定 3-5 年整體發(fā)展戰(zhàn)略，明確研發(fā)管線布局、生產規(guī)模擴張計劃及銷售渠道拓展目標；
2.組織架構優(yōu)化，建立研發(fā)、生產、銷售、質控、財務等部門的協(xié)同機制，明確各部門職責邊界（如研發(fā)與生產的技術交接流程），提升跨部門協(xié)作效率。
3.審批研發(fā)項目立項、生產基地建設、銷售模式變革等關鍵事項，確保決策符合行業(yè)合規(guī)要求與商業(yè)價值；
4.資源整合調配：統(tǒng)籌資金、人才、技術等資源，協(xié)調研發(fā)部門與生產部門的技術轉化（如工藝優(yōu)化），推動銷售部門與生產部門的供需平衡（如產能規(guī)劃）；
5.監(jiān)督研究院的項目進度，確保新藥研發(fā)申報按計劃推進，協(xié)調解決技術難題；
6.統(tǒng)籌生產運營管控，確保生產體系符合 GMP 規(guī)范，以及生產流程合規(guī)性（如原材料采購、質量檢測），防范藥品質量風險（如召回事件）；
6.統(tǒng)籌建立藥品全生命周期質量管理體系，推動質量控制部門與生產、研發(fā)部門的協(xié)同，確保產品符合國家藥監(jiān)局等監(jiān)管機構要求；
7.統(tǒng)籌營銷體系搭建，制定銷售策略，應對集采政策，制定中標后的價格策略與市場覆蓋計劃，同時布局非集采產品的差異化營銷；
8.政策合規(guī)把控，確保企業(yè)運營符合《藥品管理法》《反不正當競爭法》等法規(guī)，監(jiān)督研發(fā)、生產、銷售環(huán)節(jié)的合規(guī)性（如銷售費用列支、學術推廣合規(guī)）。應對監(jiān)管檢查（如飛檢），協(xié)調處理合規(guī)問題（如整改通知、處罰應對），維護企業(yè)合規(guī)形象；
9.與監(jiān)管機構（NMPA、衛(wèi)健委）、行業(yè)協(xié)會、醫(yī)療機構、供應商等建立良好合作關系，爭取政策支持或資源對接；
10.完成董事長臨時交辦的其他任務。