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人事經(jīng)理，薪資10-15K，13薪
崗位職責(zé)：
1、招聘管理：制定招聘政策、優(yōu)化招聘渠道，組織實(shí)施社會(huì)/校園招聘，完成人才尋訪、面試及錄用全流程。
2、體系建設(shè)：完善人力資源管理制度，包括績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊，參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與診斷。
3、員工關(guān)系：處理勞資糾紛、離職面談，維護(hù)員工關(guān)系，降低流失率。
4、戰(zhàn)略支持：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源規(guī)劃，提供人才儲(chǔ)備建議。
5、日常工作：（1）負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)資質(zhì)申請(qǐng)、專業(yè)證書、工商登記等事宜。（2）負(fù)責(zé)公司各類申報(bào)材料的組織與申報(bào)。（3）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議組織、籌備，對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。
6、上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容。
任職要求：
1、五年以上人事行政管理崗位，有建筑工程、電力工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、掌握人力資源管理的基本框架，熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用；
3、精通招聘流程、面試方法，具備薪酬績效管理能力，熟練使用辦公軟件；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)的能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，具備良好的工作態(tài)度，能承受較大的工作壓力；
5、熟練使用辦公設(shè)備及常用的辦公軟件；
6、有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，愿與公司一同成長。