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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建立和持續(xù)優(yōu)化，全面提升員工專(zhuān)業(yè)能力水平，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)對(duì)人員能力的需求；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃及各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃（新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、干部培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等）、方案，并落地執(zhí)行；
3、參與核心人才勝任力評(píng)估，協(xié)助策劃實(shí)施核心人才發(fā)展計(jì)劃、關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值鏈核心能力的開(kāi)發(fā)和打造(營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、工程、制造、售后、供應(yīng)鏈等),主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案；
5、結(jié)合崗位勝任能力模型及人才標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)需求調(diào)研與方案設(shè)計(jì)，策劃專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目并推動(dòng)執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)策劃和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)在職干部與后備干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展；
7、負(fù)責(zé)建立內(nèi)訓(xùn)講師管理激勵(lì)制度，開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源并做好優(yōu)化管理工作，提高內(nèi)部講師專(zhuān)業(yè)技能；
8、組織、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，開(kāi)展內(nèi)部精品課程評(píng)選，開(kāi)發(fā)實(shí)用性高、貼合企業(yè)和崗位需求的內(nèi)部培訓(xùn)課程和培訓(xùn)講師資源；
9、組織進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，收集反饋信息，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量；
10、負(fù)責(zé)策劃線上培訓(xùn)活動(dòng)方案，充分利用線上培訓(xùn)平臺(tái)，提高培訓(xùn)組織效率；
11、其他與組織發(fā)展、人才管理相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 5年以上500人以上企業(yè)培訓(xùn)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有建立打造培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目、管理開(kāi)發(fā)培訓(xùn)活動(dòng)策劃實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、有內(nèi)部講師認(rèn)證、評(píng)比、激勵(lì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部講師經(jīng)驗(yàn)佳；
5、熟悉培訓(xùn)活動(dòng)全流程管理，能夠根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計(jì)策劃培訓(xùn)方案和進(jìn)行過(guò)程管控，保證培訓(xùn)效果；
6、工作效率高，良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；