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一、職位要求 1. 經(jīng)驗：3 年招聘經(jīng)驗，有相關經(jīng)驗優(yōu)先。 2. 技能：精通招聘平臺及 CRM 系統(tǒng)，熟悉勞動法與全流程招聘，能優(yōu)化崗位 JD。 3. 核心能力： (1) 獨立分析復雜崗位需求，制定招聘策略與渠道組合。 (2) 精準匹配候選人，運用 STAR 法則評估勝任力，挖掘被動人才。 (3) 主導招聘全流程，協(xié)調(diào)跨部門事務，處理薪資談判等問題。 (4) 分析招聘數(shù)據(jù)（如成本、周期），輸出優(yōu)化報告并復盤分享。 4. 素養(yǎng)：結果導向，抗壓能力強，維護核心資源關系，關注行業(yè)趨勢。 5. 加分項：有相關經(jīng)驗，有相關證書，數(shù)據(jù)建模能力。 二、工作內(nèi)容 1. 需求與策略：獨立分析復雜崗位需求，制定招聘策略及渠道組合（內(nèi)推、行業(yè)社群 等）。 2. 全流程主導：優(yōu)化 JD、篩選候選人、面試評估、薪資談判及入職協(xié)調(diào)，把控招聘節(jié) 點。 3. 資源管理：維護核心人才庫、客戶及渠道關系，開發(fā)新資源并評估渠道效果。 4. 數(shù)據(jù)分析：分析招聘成本、周期等數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化報告并復盤分享。 5. 跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)多方解決招聘沖突，推動流程閉環(huán)。 6. 行業(yè)創(chuàng)新：跟蹤趨勢，嘗試短視頻招聘、AI 篩選等新方式。