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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，擬定工作計(jì)劃，并推動(dòng)跟進(jìn)落實(shí)，為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供全面的人力資源支持； 2、負(fù)責(zé)行政工作，協(xié)助總經(jīng)理管理公司各項(xiàng)目工作建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。 3、負(fù)責(zé)組織公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動(dòng)推動(dòng)解決 4、負(fù)責(zé)人事檔案和行政檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)與負(fù)責(zé)人溝通處理 6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常東作、在保證合理編制的前提下控制總成本 7、負(fù)責(zé)新規(guī)政策社會(huì)勞動(dòng)資源、與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員。 8、負(fù)責(zé)月會(huì)PPT會(huì)議紀(jì)要記錄，評(píng)獎(jiǎng)體系搭建 9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作 ，追蹤人員的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)進(jìn)行考核。 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工勞動(dòng)關(guān)系，提升員工的凝聚力和敬業(yè)度 11、負(fù)責(zé)主持召開定期各部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。 12、負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人對(duì)團(tuán)隊(duì)員工開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成。 13、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的完整。 14、負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤部門，確保公司順利開展業(yè)務(wù) 15、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求： 1、有從事過興趣電商人事兩年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、有人力資源資格證書優(yōu)先。 3、工作負(fù)責(zé)細(xì)致。