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1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、招聘工作與流程管理；
3、識別公司及員工的培訓需求，制定并實施年度培訓計劃。
4、協(xié)助業(yè)務部門設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設。
5、管理和實施績效管理體系，確保其有效運行并持續(xù)優(yōu)化。
6、構(gòu)建和諧、積極的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛。
7、策劃并組織員工活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
8、確保公司人力資源政策與實踐符合國家勞動法律法規(guī)。