一、崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標,完善人力資源體系,制定人力資源年度工作計劃,并實施落地;
2、負責制定實施績效考核制度,績效數(shù)據(jù)的收集、核算,績效結(jié)果的公示、溝通;
3、建立多樣化、符合公司用人需求的招聘渠道,完成公司招聘計劃;
4、建立人力資源資料庫,完善人才梯隊建設,為公司長期發(fā)展保障充足后備力量;
5、負責薪酬體系的搭建,薪資制度的擬定,和人員調(diào)配以及薪資調(diào)整的全盤工作;
6、上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
二、崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源或者管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年人力資源管理經(jīng)驗,物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理六大模塊的理論知識和操作流程,并能運用到工作中;
4、對人員調(diào)配及薪資調(diào)整有豐富的工作經(jīng)驗;
5、熟悉基本的勞務法相關(guān)規(guī)定,并對人社局申報材料有相關(guān)的工作經(jīng)驗;
6、具有領(lǐng)導能力、團隊凝聚力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能很好的處理各分公司及部門之間的工作關(guān)系。
三、職位福利:
1、繳納社會保險;
2、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日福利;
3、法定假期;
4、完善的晉升階梯,職業(yè)發(fā)展空間大。
職位福利:五險、績效獎金、節(jié)日福利