職位描述
中級人力資源管理師擅長薪資績效懂戰(zhàn)略業(yè)務思維
崗位職責：
1. 績效管理體系設計與實施（戰(zhàn)略導向）：
1）牽頭設計與公司戰(zhàn)略目標（如新品研發(fā)成功率、市場份額、利潤目標）相匹配的績效管理體系（如OKR、KPI、BSC等），確保戰(zhàn)略有效解碼至各部門及關鍵崗位。
2）負責制定年度/月績效管理循環(huán)的完整方案（目標設定、過程跟蹤、評估校準、結果應用），并開發(fā)相應的工具、流程和培訓材料。
2. 薪酬福利體系搭建與優(yōu)化（從0到1）：
1）全面負責從0到1搭建公司薪酬管理體系，包括進行薪酬調研、設計薪酬結構、制定職級體系、確定薪酬寬帶及調整機制。
2）建立科學的薪酬數(shù)據(jù)分析模型，定期進行薪酬內外部競爭力分析，確保公司薪酬策略的市場競爭力與內部公平性。
3）設計并管理激勵方案（如年度調薪、獎金池、項目獎、銷售提成等），確保激勵體系能有效支撐業(yè)務戰(zhàn)略并激發(fā)員工活力。
3. 數(shù)據(jù)洞察與流程優(yōu)化：
1）建立HR數(shù)據(jù)看板，通過數(shù)據(jù)建模與分析，監(jiān)控績效與薪酬體系的運行效果，定期輸出診斷報告，為HR戰(zhàn)略和業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
2）持續(xù)優(yōu)化和完善績效與薪酬管理的流程、制度及政策，確保其合規(guī)性、高效性和用戶體驗。
4. 專業(yè)賦能與咨詢：
作為績效與薪酬領域的專家（COE），為HRBP和業(yè)務管理者提供專業(yè)咨詢、工具方法和培訓賦能，提升全公司的績效管理水平。
1. 績效管理體系設計與實施（戰(zhàn)略導向）：
1）牽頭設計與公司戰(zhàn)略目標（如新品研發(fā)成功率、市場份額、利潤目標）相匹配的績效管理體系（如OKR、KPI、BSC等），確保戰(zhàn)略有效解碼至各部門及關鍵崗位。
2）負責制定年度/月績效管理循環(huán)的完整方案（目標設定、過程跟蹤、評估校準、結果應用），并開發(fā)相應的工具、流程和培訓材料。
2. 薪酬福利體系搭建與優(yōu)化（從0到1）：
1）全面負責從0到1搭建公司薪酬管理體系，包括進行薪酬調研、設計薪酬結構、制定職級體系、確定薪酬寬帶及調整機制。
2）建立科學的薪酬數(shù)據(jù)分析模型，定期進行薪酬內外部競爭力分析，確保公司薪酬策略的市場競爭力與內部公平性。
3）設計并管理激勵方案（如年度調薪、獎金池、項目獎、銷售提成等），確保激勵體系能有效支撐業(yè)務戰(zhàn)略并激發(fā)員工活力。
3. 數(shù)據(jù)洞察與流程優(yōu)化：
1）建立HR數(shù)據(jù)看板，通過數(shù)據(jù)建模與分析，監(jiān)控績效與薪酬體系的運行效果，定期輸出診斷報告，為HR戰(zhàn)略和業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
2）持續(xù)優(yōu)化和完善績效與薪酬管理的流程、制度及政策，確保其合規(guī)性、高效性和用戶體驗。
4. 專業(yè)賦能與咨詢：
作為績效與薪酬領域的專家（COE），為HRBP和業(yè)務管理者提供專業(yè)咨詢、工具方法和培訓賦能，提升全公司的績效管理水平。
任職要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年及以上專注于績效與薪酬模塊的體系化搭建與優(yōu)化工作，有從0到1搭建薪酬或績效體系的成功經(jīng)驗。
3. 具備極強的數(shù)據(jù)分析和建模能力，能熟練使用Excel/SPSS/Tableau等工具進行復雜數(shù)據(jù)處理、分析和可視化呈現(xiàn)；具備一定的財務知識。
4. 對主流績效管理工具（如OKR、KPI、BSC）和薪酬設計理念有深刻理解和實戰(zhàn)應用經(jīng)驗，能結合業(yè)務場景進行定制化設計。
5. 具備出色的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維和項目統(tǒng)籌能力，能獨立領導跨部門的復雜項目。
6. 擁有卓越的溝通影響力、邏輯思維能力和解決復雜問題的能力。
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少3年及以上專注于績效與薪酬模塊的體系化搭建與優(yōu)化工作，有從0到1搭建薪酬或績效體系的成功經(jīng)驗。
3. 具備極強的數(shù)據(jù)分析和建模能力，能熟練使用Excel/SPSS/Tableau等工具進行復雜數(shù)據(jù)處理、分析和可視化呈現(xiàn)；具備一定的財務知識。
4. 對主流績效管理工具（如OKR、KPI、BSC）和薪酬設計理念有深刻理解和實戰(zhàn)應用經(jīng)驗，能結合業(yè)務場景進行定制化設計。
5. 具備出色的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維和項目統(tǒng)籌能力，能獨立領導跨部門的復雜項目。
6. 擁有卓越的溝通影響力、邏輯思維能力和解決復雜問題的能力。
薪酬福利：
1. 薪酬：堅持以崗定薪與高激勵機制相結合，滿年即可享受調薪，為優(yōu)秀人才提供同行業(yè)最具有競爭力的薪資待遇；
2. 保險：購買五險一金（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金）；
3. 帶薪假期：年假、法定節(jié)假日（均按國家規(guī)定給予有薪假期）、婚假、工傷假等；
4. 員工培訓：新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等；多樣式內訓和外訓相結合、高額培訓預算助你快速成長與提升；
5. 員工活動：每年2次集體游，每月部門娛樂團建經(jīng)費及生日會，每周下午茶；
6. 其他福利：年終獎金、生日福利、節(jié)日活動與福利、活動經(jīng)費、伯樂獎等；
7. 扁平化管理，氛圍好，員工團結友愛互幫互助，BOSS非常有格局，極大授權。
8. 配有茶水間＋零食柜+冰箱 +微波爐，隨時享用美味小零食。
工作時間與地點：
辦公地點：位于觀瀾玫瑰軒南座4樓；辦公室為BOSS自購資產(chǎn)；超現(xiàn)代化的裝修風格，高端的辦公家具，品牌化的辦公設備，讓大家在舒適、輕松的環(huán)境里開心工作
地鐵路線：4號線觀瀾地鐵站A口步行2分鐘；
工作時間：雙休；9:00-18:30.（主張高效完成工作，不強制加班）
1. 薪酬：堅持以崗定薪與高激勵機制相結合，滿年即可享受調薪，為優(yōu)秀人才提供同行業(yè)最具有競爭力的薪資待遇；
2. 保險：購買五險一金（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金）；
3. 帶薪假期：年假、法定節(jié)假日（均按國家規(guī)定給予有薪假期）、婚假、工傷假等；
4. 員工培訓：新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等；多樣式內訓和外訓相結合、高額培訓預算助你快速成長與提升；
5. 員工活動：每年2次集體游，每月部門娛樂團建經(jīng)費及生日會，每周下午茶；
6. 其他福利：年終獎金、生日福利、節(jié)日活動與福利、活動經(jīng)費、伯樂獎等；
7. 扁平化管理，氛圍好，員工團結友愛互幫互助，BOSS非常有格局，極大授權。
8. 配有茶水間＋零食柜+冰箱 +微波爐，隨時享用美味小零食。
工作時間與地點：
辦公地點：位于觀瀾玫瑰軒南座4樓；辦公室為BOSS自購資產(chǎn)；超現(xiàn)代化的裝修風格，高端的辦公家具，品牌化的辦公設備，讓大家在舒適、輕松的環(huán)境里開心工作
地鐵路線：4號線觀瀾地鐵站A口步行2分鐘；
工作時間：雙休；9:00-18:30.（主張高效完成工作，不強制加班）
邀約：
1.前期發(fā)簡歷OK，電話聊
2.面試
3.談薪offer
4.背調（需要提供背調信息通過入職哦 介意勿擾）
5.入職
1.前期發(fā)簡歷OK，電話聊
2.面試
3.談薪offer
4.背調（需要提供背調信息通過入職哦 介意勿擾）
5.入職
工作地點
深圳市-龍華區(qū)-盈豐路與觀瀾大道交叉口東南約140米玫瑰南座405
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孔麗詩/人事經(jīng)理
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深圳市康博佳電子科技有限公司公司簡介：公司成立于2021年3月，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的跨境電商公司。公司目前業(yè)務涉及多個渠道，主要以跨境電商平臺和傳統(tǒng)外貿B端銷售為主，主營中高端音頻類目；垂直精品運營路線，擁有眾多品牌與店鋪，產(chǎn)品主要出口并暢銷于歐洲、美洲、亞洲。核心優(yōu)勢：供應鏈優(yōu)勢：自有的工廠成立于2007年，深耕耳機類目近20年；實現(xiàn)品質全程把控、成本高效控制、生產(chǎn)靈活調度；為前端銷售保駕護航，形成較高的護城河。研發(fā)優(yōu)勢：公司具備強大的自有研發(fā)團隊，能夠精準洞察市場需求和客戶痛點；能夠對市場動態(tài)和技術趨勢做出快速響應，針對不同國家的消費習慣進行深度定制化研發(fā)，持續(xù)投入資源進行前沿技術研究與創(chuàng)新，實現(xiàn)以研發(fā)帶動前端銷售。主營類目：公司主營各類頭戴耳機（純藍牙耳機、降噪耳機、游戲耳機等）、OWS耳機及其它3C類產(chǎn)品，目前在亞馬遜歐美站點是頭部賣家。薪酬福利： 1、薪酬：堅持以崗定薪與高激勵機制相結合，滿年即可享受調薪機會，為優(yōu)秀人才提供同行業(yè)最具有競爭力的薪資待遇； 2、保險：入職即購買五險一金（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金）； 3、帶薪假期：年假、法定節(jié)假日（均按國家規(guī)定給予有薪假期）、婚假、工傷假等； 4、員工培訓：新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等；多樣式內訓和外訓相結合、高額培訓預算助你快速成長與提升； 5、員工活動：每年2次集體游，每月部門娛樂團建經(jīng)費及生日會，每周下午茶； 6、其他福利：年終獎金、生日福利、節(jié)日活動與福利、活動經(jīng)費、伯樂獎等； 7、扁平化管理，氛圍好，員工團結友愛互幫互助，BOSS非常有格局，極大授權。 8、配有茶水間＋零食柜+冰箱+微波爐，隨時享用美味小零食。工作時間與地點：辦公地點：位于觀瀾玫瑰軒南座4樓；辦公室為BOSS自購資產(chǎn)；超現(xiàn)代化的裝修風格，高端的辦公家具，品牌化的辦公設備，讓大家在舒適、輕松的環(huán)境里開心工作地鐵路線：4號線觀瀾地鐵站A口步行2分鐘；工作時間：9:00-12:00；13:30-18:30，雙休制。公司現(xiàn)處快速發(fā)展階段，歡迎優(yōu)秀的你加入，與公司一起進步、發(fā)展~
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