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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)實施招聘計劃，確保人才引進符合公司發(fā)展需求；
2. 以績效目標(biāo)為導(dǎo)向，進行績效面談、指導(dǎo)和跟蹤，推動績效提升；
3. 參與薪酬和激勵方案的設(shè)計與實施，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工工作動力；
4. 建立有效的溝通機制，收集并響應(yīng)員工需求，促進員工滿意度和組織效率；
5. 制定和完善培訓(xùn)計劃，建立強大的培訓(xùn)資源庫，以支持員工技能和知識的提升。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊和業(yè)務(wù)部門溝通；
2. 對人力資源管理有深入理解，能夠獨立設(shè)計和實施相關(guān)項目；
3. 具有良好的組織能力和團隊協(xié)作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中進行有效管理；
4. 擁有創(chuàng)新思維，能夠提出新的人力資源管理方法；
5. 對培訓(xùn)和發(fā)展有持續(xù)的熱情，能夠利用各種資源促進個人和團隊成長；