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崗位職責:
1、協(xié)助管理層擬定公司人事規(guī)章相關(guān)制度、行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置組織架構(gòu)，指導(dǎo)各崗位進行定崗；
3、根據(jù)年度計劃，制定并落實招聘計劃，組織甄選人員的篩選、錄用；
4、組織開展員工績效考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學和成長；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗
2、具有良好的人際溝通和談判技能
3、具較好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、原則性強、責任心強。