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崗位職責(zé)：
1、擔(dān)任業(yè)務(wù)部門人力資源，為組織發(fā)展提供人力資源支持；
2、根據(jù)年度招聘計劃，制定對應(yīng)的招聘策略實施，對崗位需求、行業(yè)標(biāo)桿進行工作分析，開展招聘系列工作；
3、負(fù)責(zé)分析崗位勝任力，給予部門管理者專業(yè)的人力資源建議及服務(wù)，推動業(yè)務(wù)部門的績效管理；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度活動在業(yè)務(wù)部門的落地培訓(xùn)與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
5、對于營銷大區(qū)的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)跟進及評估等相關(guān)工作，對營銷大區(qū)的人才梯隊培育有效性負(fù)責(zé)；
5、加強業(yè)務(wù)部門組織建設(shè)，定期進行人才盤點，識別關(guān)鍵人才；
6、薪酬策略及薪酬方案，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)，了解外部薪酬狀態(tài)，依據(jù)業(yè)務(wù)實際運作情況反饋總部相關(guān)薪酬激勵對策，對營銷大區(qū)薪酬的激勵性負(fù)責(zé)；
7、依據(jù)集團考勤管理、入離職管理、工傷管理、勞動爭議管理、勞動合同管理、人事檔案管理、員工保險管理等相關(guān)制度規(guī)范，落實推進各大區(qū)制度流程的有效落地及宣導(dǎo)，并收集各大區(qū)實施意建議反饋至總部人資；協(xié)助處理各大區(qū)勞動爭議相關(guān)事項；對營銷大區(qū)人事事務(wù)的規(guī)范性及落地性負(fù)責(zé)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗從事3年HRBP工作；
2、了解人力資源各模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
福利：
1. 管道行業(yè)排名前5，有3年內(nèi)上市規(guī)劃；
2. 豐富的公司內(nèi)部資源快速了解家居建材行業(yè)知識；
3. 企業(yè)以家文化為核心，充滿人文關(guān)懷，工作氛圍積極；在重要的時間節(jié)點（節(jié)日、生日等）會有相應(yīng)的活動安排，非必要不加班；
4. 晉升空間大、五險一金、年終獎、項目獎金、績效獎金、團隊旅游、多項培訓(xùn)、各類節(jié)日活動等。