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崗位職責： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，參與人力資源規(guī)劃，擬定核算年度人力成本預算，實現(xiàn)人力成本的合理化，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)； 2、薪酬各項數(shù)據(jù)的動態(tài)記錄和分析，按時完成人力成本的分析報告，做好日常預警機制，為經(jīng)營及管理提供數(shù)據(jù)支撐； 3、根據(jù)人力成本分析及公司經(jīng)營規(guī)劃，參與制定并完善公司薪酬福利制度； 4、根據(jù)薪酬制度，完成工資所需數(shù)據(jù)整理， 5、負責建立薪資檔案資料，管理人力資源相關文件和檔案,并及時更新、分類存檔，做好定期的維護與管理工作； 6、負責住房補貼等各類項目資料的審核及提交； 7、配合部門其他工作開展及上級臨時交辦工作。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗 ； 3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件； 4、有強烈保密意識，任何情況下不得泄密；有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，預測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù)；嚴謹認真。