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1.制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助完成錄用流程;
2.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)工作辦理，人事檔案、勞動合同管理;
3.核算員工的薪資，確保薪資福利發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性;
4.編制人事及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表，協(xié)助完成人力成本分析和預(yù)算制定。
5.擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)效果。
6.協(xié)助員工勞動用工糾紛處理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
7完成上級交辦的其他工作。